Female Empowerment dank Crossmentoring

Seit über 15 Jahren beteiligt sich die HYPO Oberösterreich am unternehmensübergreifenden Crossmentoring-Programm, einer jährlich stattfindenden Förder-Initiative für Frauen in Führungspositionen. 2024 nahmen Tanja Hartl als Mentorin und Marina Ilic als Mentee teil und zeigten sich durchwegs begeistert.  

Mentoring, also die Begleitung aufstrebender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch erfahrene Führungskräfte, ist ein bewährtes Mittel in der Personalentwicklung. Das Crossmentoring-Programm, eine unternehmensübergreifende Initiative in Oberösterreich, richtet sich speziell an Frauen in Führungspositionen. Im Vorjahr beteiligten sich seitens der HYPO Oberösterreich Vertriebsunterstützungsleiterin Tanja Hartl und die Welser Filialleiterin Marina Ilic an der Initiative.  Zwischen März und November bildeten sie mit Führungskräften anderer Unternehmen Zweierteams, um im Rahmen regelmäßiger Treffen ihre Erfahrungen auszutauschen.

„Gelernt, Schritt für Schritt zu planen.“
Marina Ilic, seit 2020 Leiterin des Welser Filialstandorts, schlüpfte dabei in die Rolle einer Mentee. „Das Crossmentoring war für mich eine ideale Ergänzung zu internen Führungsschulungen, da dabei eine noch breitere Themenpalette behandelt werden konnte, von Personalthemen über den Umgang mit Stress bis hin zur Arbeitsorganisation.“

Besonders bereichernd fand Ilic den regelmäßigen Austausch mit ihrem Mentor Dr. Thomas Wagner, Abteilungsleiter bei Thermo Fisher. „Durch seine Außenperspektive konnte ich meine Führungsrolle sehr gut reflektieren. Gerade in herausfordernden Situationen war es hilfreich, einen neutralen Blickwinkel zu bekommen“, so Ilic. Im Fokus standen dabei Themen wie das Erarbeiten verbindlicher und messbarer Ziele mit den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Setzen sinnvoller Deadlines sowie Tipps für die richtige Kommunikation innerhalb eines Teams.

Besonders hilfreich für ihre Führungstätigkeit erwies sich ein zentraler Leitgedanke: „Ich habe gelernt, Schritt für Schritt zu denken und nicht immer sofort aufs große Ziel zu schauen – das war ein wichtiges Learning, um Entscheidungen mit Bedacht und im Sinne unserer Kundinnen und Kunden treffen zu können“, resümiert Ilic.  

Tanja Hartl: Vom Mentee zur Mentorin
Für Tanja Hartl war das Programm eine Art Rückkehr: „2016 habe ich bereits als Mentee teilgenommen, 2024 durfte ich dann als Mentorin meine eigenen Erfahrungen weitergeben und weibliche Karrieren fördern.“ Sie betreute Kathrin Berndorfer, die Chirurgie-Bereichsleiterin der Barmherzigen Brüder. „Das Programm war unglaublich bereichernd, für beide Seiten. Man konnte sein Wissen und seine Erfahrungen teilen und neue Ansätze kennenlernen. Wer sich dafür öffnet und den Mut hat, das eigene Fahrwasser zu verlassen, kann davon immens profitieren“, so Tanja Hartl.

Auch 2025 beteiligt sich die HYPO OOE am Crossmentoring-Programm und entsendet zwei Teilnehmerinnen, am 6. März fiel der Startschuss für die aktuelle Auflage. Das Programm ist Teil eines umfassenden Maßnahmen-Bündels, mit dem die HYPO Oberösterreich für Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit einsteht (mehr dazu hier). Nicht nur am Weltfrauentag, sondern das ganze Jahr hindurch.